填写关键字

哈尔滨劳动技师学院2015年工作总结

来源:党政办公室 发布日期:2016年03月10日


    2015年是我院深化改革、提高质量、实现跨越式发展的一年。在过去的一年里,学院以党的十八大 、十八届历次全会精神为引领,在市委、市政府的带领下,围绕“立足哈市、面向龙江、辐射全国”的办学目标,按照“服务地方经济,适应市场需求,遵循就业导向,培养技能人才”的办学方针,以《2015年工作要点》为总纲,以“国家级示范校”、“省级文明单位标兵”正式批复为契机,积极推进“后示范校”建设,进一步强化目标管理、提高各项工作质量,在学院各个部门的积极努力下,各方面工作均取得了可喜成效。

  一、巩固示范校建设成果,全面启动后示范校建设工作

  2015年10月,学院在经过历时三年的艰苦创建,被国家三部委正式批复为“国家中等职业教育改革发展示范学校”,创建成果得到我省同类院校的一致认可,被我省中职示范校校长联席会推举为副主席单位。为推动示范校建设的提档升级,学院及时启动后示范校建设工作。在总结创建中的成功经验的基础上,通过组建学院后示范办,先后制定出台了学院《后示范校建设总体方案》,抢前抓早的地进行了“后示范校”建设的顶层设计。各相关部门有针对性地进行了后示范校建设的“流程再造”。先后出台了《人才培养方案》、《教学管理规范》等相关配套文件,并稳妥实施。积极构建多元化的教学管理制度和评价体系。一年来,在专业建设、课程开发、教材教法创新、教学模式改革、教师培训水平、实训教学开出率、课改率等诸多方面实现稳步提升,使后示范校创建成果持续转化为办学质量的提高,示范、辐射、引领作用得到进一步增强。

  为进一步提炼和拓展示范校建设成果,发挥其示范、辐射和引领作用,教学各相关部门在强化专业办学水平的整体提升基础上,积极参与哈市职业教育市级示范性学校、优秀实训基地、优秀校企合作单位的评比活动。通过各部门的积极努力,使我院所申报的5大类12个重点建设项目、5个重点建设专业和4个技能大师工作室顺利通过验收。同时,示范校重点建设专业中的医药专业,在衔接中高职、吸引行业企业,筹建“哈尔滨市医药职业教育集团”的探索和实践中,取得了实质性进展,为进一步深化和推广示范校建设项目成果,在区域内发挥示范校的骨干引领和辐射带动作用,有效带动行业教育水平的整体提升,服务地区经济发展起到了积极的助推作用。

  二、深化教学改革,规范教学秩序,人才培养质量稳步提高

  为确保教学质量的稳步提升,学院在2015年工作中,始终抓住提高教学质量这个中心环节,深化改革,突出重点,攻破难点,勇于创新,在教学管理工作制度化、规范化、科学化方面取得了突破性进展。

  一是教学工作的中心地位得到进一步突出。在过去的一年中,为确保教学工作质量的稳步提升,固化人才培养模式和课程标准,扎实推进教学常规管理规范化和教科研院系两级管理机制建设,在开展广泛深入调研的基础上,先后出台了《教师授课课时及课时费标准管理规定》、《课堂教学管理规范》、《文化课教学规程》、《专业理论课教学规程》等制度,实施了授课教师按月浮动课时费标准的办法,对教学管理流程进行细致规划。为加强对教师的业务考核,规范教学行为,总体掌握学院各系及每位教师的业务情况,使之有计划地开展教学活动和有针对性的调整和利用教学资源,教学管理部门及各系,经过全年的工作努力,建立了部门教学业务档案和教师业务档案。“两个档案”的建立,进一步促进了广大教师努力钻研业务和参与教学工作的积极性,使学院的教学工作在规范化管理方面又迈出了可喜的一步。在日常教学中,通过公开课、教学能力大比武和对教师授课质量进行按月评比等形式,激发了广大教师提升教学能力的主动性和自觉性。通过以“第二课堂”为主要阵地,组建兴趣小组,激发了学生学习兴趣。通过教学各部门的积极努力,使教学质量得到显著提高。2015年,我院各专业学生在省级各类专业技能大赛中分别获得二等奖一项,三等奖两项。文秘速录专业学生在第三届国家速录大赛上,荣获19项个人一等奖和一个团体一等奖,并在匈牙利举行的第50届国际速录大赛上勇夺2金2铜,荣膺总成绩排名世界第八,再次为祖国、为我省、我市职业教育争光,为学院增彩。

  二是教科研工作得到了进一步规范。在教科研工作中,先后制定和出台了《第一届教学科研工作组成立方案》、《教科研工作章程》和《院系两级教科研管理制度》草案(征求意见稿),使教科研工作得以在规范化、制度化的轨道上运行。通过建立科研成果和科研项目的激励机制,使全体教师在深入研究中职教育重大问题和教学实践中的专业技术问题方面成果显著,尽而呈现出大量的优秀科研成果。纵观2015年的教科研工作,全院有一名教师荣获国家教案比赛二等奖。有3项科研课题获批,其中,省级重点课题2项,省级规划课题1项。教师发表各级各类论文147篇,一等奖14篇,二等奖89篇,教科研质量稳步攀升。

  三是全方位的督导工作得到进一步强化。为强化教育教学督导在促进教学管理中的作用,学院在出台了《教师教学工作档次评定标准》、《学生学习质量评价制度》和《教学质量评价制度》的基础上,并根据工作需要,进一步转变工作模式,将教学督导和教育督导紧密结合,采取了专项督导检查及不定期抽查相结合的方法,实行“日常督导月报制”、“专项督导通报制”、“重大问题专报制”等形式,对日常教学工作进行综合考量,对教学工作和教育工作中的舍务、军训、早晚自习等重大事项进行全方位、全过程的跟踪督导。对在检查中发现的负面典型进行约谈并依照学院相关办法进行处理,通过表彰典型、弘扬先进、带动前行,以督导为保障,2015年的学院教育教学工作健康开展,重大事项的推进和谐有序。

   四是师资队伍建设多渠道开展。首先是教师走出去。去年全院教师先后参加了“省技工院校教师教学能力提升研修班”、国家“职业教育先进教学方法与教学技能实战训练培训班”,并选派部分专业教师走访了西安技师学院等兄弟单位。通过走出去,开阔了视野,加强了合作与交流,借鉴和吸收了先进的教学经验;其次是坚持教师下企业实习制度。通过认真落实专业教师每年按规定下企业实习制度,将企业的先进管理理念、新材料、新工艺、新技术应用引入教学,并提高了教师的一体化教学水平;第三是“大师专家”请进来。通过建立大师工作室及企业“能工巧匠”来院参与专业教学和实训指导,先后邀请了省技工教育教研基地专家来院讲座,带动专业教师一体化教学水平的提高;第四是开展国际交流与合作。为引进先进的职教理念,促进教师的教学水平的持续提高。2015年,学院筹措资金邀请欧洲职教集团的德国专家来院对学院教师进行了先进教学法和一体化教学培训。并在培训中,针对国内和我院的教学工作实际,在遵循国际先进的教育理念的基础上,由院方与国内外专家共同制定教学计划,使培训效果大大提升。全年学院共有400人次的教师参加了不同专业学科层次的培训,教学理念、教学方法、教学水平及综合素质得到了进一步提高。在2015年学院开展的第二届“教学能手”评选活动中,综合考量教师两年来在教学、培训、教研当中取得的成绩,有三十名教师获得了学院第二届教学能手的荣誉称号。同时,多名教师被聘请为2015年 “省中职毕业生对口升学考试” 技能考核评委会成员。

  三、勇于探索实践,积极打造品牌,校企合作与实训就业成效显著

  为紧紧抓住实训教学工作的关键环节,培养学生实际动手能力,促进学生就业质量和就业层次的提高。2015年学院进一步整合实训与就业工作,减少两项工作中间环节,将企业用人需求直接反馈于院内实训,实现毕业生实操能力与企业实际需求的零距离对接的基础上,强化了院内实训规范管理。出台了《安全文明实践教学场地“7S”管理考核评比实施方案》和《实训指导教师岗位职责和要求》,以校园信息化平台为依托,推进网络排课、网络选课、网络管理等改革,初步实现了教学管理信息化。通过组织开展学院“首届技能月活动”,以“掌握技能,培养人才;学到技能,实现就业”为目标,激发了广大师生学习和掌握专业技能的积极性。有关重点专业还有针对性地邀请行业企业进院开展专项技能大赛,如文秘与速录专业邀请市法院系统等用人单位领导来院观摩学生的专业技能比武。进一步搭建了企业了解学院、了解学生,促进实训教学、实现校企“零距离”对接的平台;由白天鹅医药集团冠名的医药专业学生的GMP知识竞赛;中国价值品牌500强企业、中国十大著名装饰企业哈尔滨元洲智上装饰有限公司的冠名赞助的学院“2015元洲杯”CAD室内设计大赛等,通过以赛带学,推动了实训教学改革的深入开展。

  在院外顶岗实习和就业方面,强化和完善了对顶岗实习、就业学生的组织管理工作。通过对学生的跟踪回访,搜集优秀毕业生资料,和利用微信平台评选就业明星等各种做法,在掌握学生就业质量和就业情况的同时,用榜样的力量感染学生,端正毕业生就业预期。在立足于哈工投集团、哈药集团、哈地铁集团等优质就业单位的基础上,进一步拓宽就业渠道、提高就业质量,2015年使学院实习就业合作企业增长至91家,并确立了马迭尔集团股份有限公司、长安福特汽车有限公司等就业品牌基地。去年学院计划安排顶岗实习学生1,692人,实际完成1,658人,计划安置毕业生1,648人,实际安置1,616人。实现了省内实习和就业率95%、顶岗实习率、就业率98%的工作成果。优良的实训能力、优质的就业品牌,吸引了俄罗斯哈巴罗夫斯克共青城教委及职业技术学院、中国一重技师学院、河南驻马店高级技工学校、双鸭山市技师学院等多所院校前来学院进行参观交流活动。

  四、强化队伍健设、健全制度规范,学生管理工作质量再上新台阶

  2015年,本着学生管理工作以德育教育为主线,继续实施“四禁”、“传统文化进课堂”和“晨读暮省”等措施,推进《宪法》教育进课堂。开展了引导和督促学生知晓和熟记《行为规范》及《十要十不要》的相关规定。并在各系单独设置了学生管理部门,加强了对学生的日常管理,通过学院联合检查组,定期组织大型专项检查,有效地提升了学管工作质量,在消除不安全因素,杜绝安全事故的发生方面,取得了较好的成效。

  在学管队伍建设方面。开展了《学生一日行为规范》等学习教育活动;组织教师外出参加拓展训练,提升学管人员应对突发事件的能力;定期组织舍务管理教师队伍和学管教师队伍召开经验交流会、工作例会,加强工作交流,提高学管工作能力。同时,积极探索学管人员津贴、评优、职称评聘与工作质量挂钩的新模式,提升学管人员工作积极性,提升工作质量。通过依托新一届学生会组建学生自我管理队伍,有效地弥补了管理空间的不足。通过努力,2015年学院全年未发生任何重特大事故,涌现出“优秀学生”146名“优秀学生干部”31名。

  在共青团工作中,按照学院关于“活动育人”的总体要求,根据不同学生的兴趣、爱好,通过组建学生社团,增加学生的课余文化生活内容,不断提升自己。使学生在课堂上学不到的东西在课余生活中等到了实现,极大地丰富了学生的课余文化生活。每年3月份,集中开展“学雷锋服务月活动”,带领学生发扬“学习雷锋,乐于助人”的奉献精神。同时,组织广大学生利用清明节等传统节日,开展清明节祭扫活动,通过利用校园体育节、文化节、志愿者服务、举办纪念“一二﹒九”学生文艺汇演、业余党校培训班等各项有益的活动,扎实有效地将育人工程融入到学生学习生活的方方面面,使学生的综合素质提到显著提高。2015年在优秀学生中有511人光荣地加入团组织,并有90名学生被评为优秀团干部。

  在学籍及助学金管理方面,2015年我们严格落实上级有关要求,对学生档案进行了集中管理,严肃助学金管理工作纪律。修订了学籍管理、免学费、助学金管理办法及流程。对不在校、挂学籍的学生进行了认真的排查、核实和清退。全年严格按照工作程序注册新生2,200余人、办理毕业生2,402人。申报助学金1,057人次,申报免学费10,844人次,完成免学费及助学金材料审核5,000余份。发放助学金8,796,800.00元,发放无差错,工作成绩得到了上级有关部门的认可和好评。

  五、招生模式不断创新,招生工作任务超额完成

  为认真做好和扎实推进招生工作,过去的一年,我们在认真总结过去五年招生经验的同时,继续实施“三级定标”, 继续坚持各个部门有任务,人人肩上扛指标。对招生工作进行超前部署,构建了招生处、各部门、招生专员、全体职工四位一体的全员招生网络格局。一年来,全院教师以“院兴我荣”的主人翁精神和强烈的责任意识,坚持招生和业务工作两不误,想千方、寻百计,攻坚克难,在全院教职工的共同努力下,全年共招生2,188人,超额完成了全年2,000人的招生工作任务。

  过去的一年,在招生宣传方面,招生工作部门进一步开动脑筋、降低成本、精心谋划、创新模式,组织精干力量制作了涵盖影像、文字和音乐等元素的电子招生简章,使我院的招生宣传在省内首先进入了数字化、信息化。进而构建出我院招生宣传中的招生简章、媒体广告和电子简章等立体化的招生工作新格局,将传统宣传与信息技术相融合,实现了招生工作“互联网+”的宣传工作的体系。同时,继续坚持原有做法,充分利用中高考、县域中学考前分流、士兵退役等契机,深入考点、深入乡镇、深入生源,将招生政策送到家长手中、送到有技能提升需求的人群当中。在招生的院内接待方面,打造了由招生、财务、后勤、实训及各系共同参与的接待、咨询、报名、收费、分班一站式服务平台,解决了招生工作中的最后一公里问题。形成了了立体交叉、互相补充,全面覆盖的招生宣传体系。

  六、深入挖掘培训潜力,培训空间进一步拓展

  培训与鉴定工作是学院服务社会发展,实现社会人群技能提升的重要平台,同时也是学院建设发展的重要增长点。过去的一年我们以扩展培训空间为目标,以提高培训质量为根本,在继续坚持开展就业技能提升培训及短期培训的基础上,大力推进院内学生的学历提升培训,做实院内学生技能鉴定工作,各项工作均取得可喜成绩。

  在大学生培训及短期培训工作中。面对政策变更,培训竞争进一步加大的工作局面。我们发挥“政院校企”工作平台及身处哈市江北大学城的优势,对高校进行地毯式走访调研,探究高校研究对培训工作的新需求、研究培训市场新形势,破解培训工作的新难点,努力吸引毕业生来院进行就业技能提升培训。同时加强对各企业和相关培训机构的走访,谋求开展短期培训合作。通过努力,我院去年共完成大学生创业培训44班次,培训大学生1,058人。开展短期培训3,231人次,为1,962人完成了高技能人才鉴定工作。工作流程严格按照上级有关要求执行,工作质量得到社会广泛好评。

  在成人学历教育及毕业生鉴定工作中。为实现我院学生
“想上大专、能上大专、上得起大专”的梦想,适时出台了《在校生参加成人高等教育学费优惠政策暂行规定》、成立了成人教育工作领导小组,积极与市电大沟通协调,帮助在校困难学生实现大专梦,进一步拓展了培训空间,提升大专就读率。同时,严格教学管理,严肃考试纪律,不断提高学历教育质量。为做好毕业生职业技能鉴定工作,培训部门根据历年考试题,制定、编写了详细的考前复习计划和复习题,提升毕业生通过率。通过努力,2015年学院共吸引870人参加大专学历学习,为1,805名毕业生完成了技能鉴定,增添了学生的就业砝码。

  七、全面深化内涵建设,管理水平、服务质量、保障能力逐步提升

  过去的一年,学院以目标管理为抓手,以部门确标、定标为契机,传达党委总体工作思路。以部门为单位综合思考全年工作,明确了部门之间的工作联系和工作落实的具体方法。同时在进一步完善考核办法的基础上,强调落实年终考核依据、细化考核职能部门的考核项目。采取月检查、季汇报、学期考核、年终对标的方式,扎实推进目标管理,取得了良好效果。

  在行政管理方面,拟定了学院章程等一系列符合学院当前发展需要的规章制度,并形成《制度汇编》。按照上级有关保密及档案管理工作要求,在工作中严格办文、用印工作程序,严肃学院对外接待、公务管理工作机制,对已出台的各项制度进行系统修改完善。重点强化制度落实的督办机制、考核机制、激励机制和问责机制。过去的一年,实现了学院行政管理工作落实有规范,执行有遵循,考核有标准,奖罚有依据。

  在人事管理方面,积极推进人事制度改革,完善人事制度建设。按照上级要求制定了《学院岗位设置管理工作方案》并实施。完善了学院在岗人员及新入职人员的聘用管理机制,并理顺了全体人员人事档案、优化了师资队伍结构、加强了职工队伍管理。制定了向一线职工倾斜,向苦难重险位置倾斜的人事管理相关政策,按照上级有关吃空饷、病休退的管理政策,对所存在的问题进行了认真清理和整改。通过努力,营造了学院良好的人事管理氛围,增强了教职工工作积极性,提高了工作效率。

  在财务管理工作方面。认真贯彻执行国家财经政策,根据省财政厅下发的《行政事业单位内部控制规范(试行)》财务部门对现有的《财务管理》、《预算管理》、《收入管理》、《支出管理》等19项制度进行了重新修订,对学院现有固定资产进行了清理。严格执行院内审查制度,对重点岗位、重点部门进行适时审计和监督,净化了“小金库”产生的土壤。在国家审计署、市审计局、市财政局资产处及人社局财务处、审计处对我院进行的多次检查中,财务管理工作得到了上级管理部门的一致好评。

  在后勤服务方面。继续坚持“小管理、大服务、社会化”的后勤工作改革,按照“厉行节约,反对浪费”的工作要求,后勤管理部门不断创新工作,通过发放“服务满意度测评卡”,设立“服务承诺公示牌”,成立“专项检查组”等方式,对学院食堂、保卫、保洁、维修、绿化亮化等岗位进行重点管控、提高工作效率。经过后勤全体同志的不懈努力,全年完成了校园围墙、路面、校园绿化和亮化,以及体育馆、学生宿舍、教学楼、食堂等多个较大的维修项目,为学院的中心工作提供了良好的基础设施保障。在车辆、固定资产、采购等管理工作上建立了有请示、有申报、有监督、有验收的管理模式,使工作透明化、监督化、程序化,严格把住了使用关、价格关和质量关。在综合治理工作中,狠抓值班值宿检查督办工作,确保学院节假日。同时对内部治安管理和安全防火工作,坚持安保人员二十四小时对校园进行巡逻检查,对进出校园的人员和车辆实施严格检查和管理。为防止安全事故诉发生,有针对性地建立和健全了各项应急预案,切实做到了以预防为主、检防并存的安全工作机制。

  八、群众工作和校园文化建设丰富多彩,省级文明单位标兵创建工作圆满成功

  2015年,学院充分发挥工会桥梁纽带作用,以服务学院发展大局。一是围绕学院中心工作和文明创建活动,组织教职工参加了黑龙江省教育系统职工书画摄影比赛,同时开展了教工排球比赛决赛等一系列特色活动,丰富了广大教工的业余文化生活;二是在三八节,邀请专家为学院女教职工进行了一场以“打造魅力女性从自我呵护开始”为题的女性生殖保健讲座,并为女教工办理了安康保险,为全院教工进行身体全面检查,使职工全面了解自己的身体状况,为职工筑起了身体健康的“防护墙”,使全体教工能够潜心于学院的各项工作中;三是组织全院师生参加哈市“爱心众筹”活动,共发布爱心短信2451条;四是在第31个教师节来临之际,成功举办了首届教师节庆祝大会暨文艺汇演活动;五是参加市总工会组织的2016年送温暖活动,及时为学院困难职工发放送温暖资金。六是积极开展帮扶工作,在扶贫工作中不断创新工作模式,除落实帮扶资金外,积极开展教育扶贫工程,对扶贫对象未继续升学的初高中毕业生提供免费职业技能培训;七是成功地召开了第二届“双代会”。审议通过了《哈尔滨劳动技师学院章程》,顺利完成了代表提案征求、收集、整理工作和落实承办单位工作,选举产生了新一届工会委员,为教职工充分行使民主管理搭建了平台。经过努力,2015年学院被哈尔滨市总工会、哈尔滨市教育局和哈尔滨市卫生和计划生育委员会联合授予哈尔滨市“三育人”暨“强师德、树医风、塑形象”活动先进集体荣誉称号;被市总工会教科文卫体工委授予 “合格职工之家”称号;1名同志被评为哈尔滨市“三育人”暨“强师德、树医风、塑形象”活动先进个人;4人分别荣获市总工会教科文卫体工委系统“支持工会工作党政领导”、“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”;1人荣获哈市职工代表大会规范化建设先进工作者荣誉称号。

  在宣传工作中,紧紧围绕学院中心工作、服务发展大局,牢牢把握党要管党、从严治党的宣传工作总基调。充分发挥学院网站、院内展板、微信平台等媒介作用,全方位,多渠道展示学院各方面发展成果,凝聚人心,弘扬正能量。在对外宣传上,利用新生入学、开学式、军训会操千人诵读弟子规等各种活动邀请新闻频道、都市零距离,省、市广播电台、哈尔滨日报等多家新闻媒体现场报道,并通过对学院领导进行专访,宣传学院办学成果、扩大社会影响力。一年来,学院宣传工作稳中有进,校园网根据节假日及时更新内容,及时召开学院通讯员交流座谈会,全年上传稿件500余篇,实现了历年的最好水平。在营造良好的育人环境的同时,为学院发展建设塑造了良好的社会形象。

  在省级文明单位标兵创建中,在全院教职员工的共同努力下,学院在2015年8月份被省委、省政府正式命名为“省级文明单位标兵”荣誉称号,创建工作取得圆满成功。在创建中,为巩固省级文明单位创建成果,以创建省级文明单位标兵为目标,成立了“标兵单位”创建领导小组,制定出台了《创建省级文明单位标兵工作实施方案》和《学院2015年度道德讲堂实施方案》,在党群工作部的组织和指导下,积极开展落实各项创建活动。全年各系共开展“道德讲堂”9次,共发表微博36篇,其中原创微博12篇,转载博文24篇。整理归档往年文明单位创建相关文件材料36卷,全年共收集整理创建省级文明单位标兵相关材料16项,对各系进行省级文明单位标兵相关工作的集中培训2次,个别辅导10余次,全年对学院大型活动及重要会议进行摄像10余次,为成功地创建省级文明单位标兵做出了积极贡献,使省级文明单位标兵的创建工作取得圆满成功

  九、努力践行“三严三实”,充分发挥党建工作引领作用

  2015年,学院按照党中央及省、市的指示精神和工作布署,积极开展了 “三严三实”系列教育活动。院党委积极带领学院广大党员干部,认真学习和贯彻习总书记在 “三严三实”教育活动中的系列讲话精神和省、市有关要求,积极开展教育实践活动,在各项工作中,坚持认真履行党委主体责任。按照“规定动作抓推进、自选动作有创新”的要求,精心谋划学习教育实施方案,认真抓好“学习研讨,听取意见”、“查摆问题,开展批评”、“整改落实,建章立制”等环节的重点工作。党委班子成员分别带头讲党课,并积极参加所在支部的学习和研讨。在教育活动中,党委班子召开了专题研讨会三次、中心组学习四次,11个党支部专题学习研讨30次,全体党员干部、科处级以上领导干部专题学习、培训辅导大会4次,通过教育活动联系工作实际,切实将“三严三实”的要求体现在坚持正确的政治方向上、体现在学院总体工作部署上、体现在具体工作的管理上、体现在严格要求自己上。进一步促进了干部队伍思想解放、能力提升、作风转变,推动了学院事业发展,初步实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的工作目标。市委专题教育第十一调研组对我院“三严三实”教育活动的专题调研时,对学院的活动开展情况和取得的成果给予一致好评。

  在思想作风建设中,学院坚持以党的十八大、 十八届三中、四中、五中全会精神为引领,以习近平总书记系列讲话为指针,以“三会一课”为主要阵地,扎实推进“三严三实”教育,学院领导班子成员率先垂范,不断加强党性修养,坚定信仰信念,各级干部始终保持高尚的道德情操和健康的生活情趣,始终保持共产党人的政治本色。强化广大党员干部的自醒、自查、自律意识,通过各种形式的会议和培训,要求广大党员干部时刻做到 “慎始、慎思、慎独、慎微、慎行。同时,以党风建设引领院风、师风建设,学院以文明单位标兵单位正式批复为契机,利用教师节、开学式等活动,大力弘扬“人为本、师为先”的发展理念,号召教师爱岗敬业、学为人师、行为人表,以先进思想、高尚情操、模范行为影响、感染、教育学生,以英模精神鼓舞学生,争做良好社会风尚的示范者,培养学生良好的思想素质。一年来,学院干部职工的政治定力,思想觉悟和境界作风均有较大层次的提升,涌现出一批先进个人和集体。

  在组织建设中,学院以庆祝建党94周年系列活动为契机,积极推举出在学院建设和发展中涌现出来的先进基层党组织,优秀共产党员和优秀党务工作者,高标准严要求地进行组织纳新,2015发展预备党员10人,转正8人,并组织新党员到“东北烈士纪念馆”进行宣誓和革命传统教育。

  在干部队伍建设中,认真贯彻执行《干部选拔任用条例》,不断提高干部选拔任用监督制度的执行力。全年累计聘用教管、学管、教研负责人24人,选拔任用副科级干部8人, 并及时进行了廉政谈话。选派教师,圆满地完成了省人力资源和社会保障厅赴新疆阿勒泰的支教工作。完成了干部档案梳理和人才推荐工作,进一步优化了干部队伍结构。同时注意了解老同志的思想动态,为离退休老干部送去慰问并组织体检,有针对地做好离退休老干部服务工作。2015年学院组织建设工作,标准高,要求严,形成了素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员干部队伍,为学院发展建设提供了有力的组织保障。

  在廉政建设中,认真履行党委的主体责任和纪委的监督责任。2015年学院廉政建设工作按照转职能、转方式、转作风的工作要求,聚焦中心任务,摒弃惯性思维,改进方式方法,坚持“党要管党、从严治党”,严格按照党章、党内法规规定,以务实举措担当党委主体责任,通过“廉政书法比赛”,观看廉政教育电影等形式,全年向哈尔滨廉政网投稿11篇,被采用8篇。营造了风清气正的良好氛围,更加科学高效地发挥纪委的执纪监督职责。在学院发展方向和重大事项的决策上、在选人选才的程序和标准上、在严格执行财经纪律上以及大宗商品采购、成人大专期末考试等项工作,均坚持纪委的全程参与和监督。工作中,做到突出重点部位,切实保证将党风廉政工作落到实处。

  总结回顾一年来的工作,学院各项工作都取得了一定成绩,但仍存在进一步改进和提升的空间。党委要求各部门要全面总结2015年工作中取得的经验和应汲取的教训,认真谋划2016年的各项工作,为我院的下步工作再上新台阶做出新贡献。 

  

 


XML 地图 | Sitemap 地图