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再度春风暖 就业谱新篇 ——机电系学生2016年就业季取得开门红

来源:机电工程系 发布日期:2016年03月23日

     又是一年三月阳,又是一年春风度。我们迎来新学期的就业季,机电学子以高昂的姿态,跨步迈向社会。

  与当前就业形势严峻,大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是,我院机电、数控毕业生就业形势一片大好!平均98%以上的一次性就业率足以让大学毕业生和他们的家长们羡慕不已,更何况,技校生的平均月薪要高于社会平均工资。在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的时候,我们的毕业生就早已落实好单位,而且已经开始享受工资和福利了。在主要由经济地位决定社会地位的今天,谁还用不屑的目光冷眼看待技校生?

  2016新学期开学后,用工单位蜂拥而至,对我院机电学生格外青睐。东安发动机继去年与我院合作后,今年又招聘了10名学生,打破了往年只招大学生的先例。哈一机招生产军品技术工人,2015年到企业工作的学生工资已达3000元到5000元,吸引了很多学生报名,今年我院有25人面试合格,成为军工企业一员。长安福特汽车有限公司哈尔滨分公司为我院签订100人订单班,机电、数控学生报名踊跃,已远远超过订单所需人数。风华机械打破只要毕业生的常规,也在数控实习学生中选取优秀技能人才。那么,是什么力量使我们开创出毕业生就业的大好局面?许多人都用了“天时、地利、人和”这六个字。仔细分析,这其中代表了多重意义:

  首先,国家经济建设和企业的发展,使企业对有技术的年轻工人的需求显著增加,特别是经济建设对技能人才的需求不断增加,而我国技能人才的数量远远不能满足需要。在这样的大背景下,有技术的年轻工人自然成为人才市场的紧俏品。在学有专长的技能人才供不应求的大环境下,优秀的技校毕业生的就业自然不成问题。

  第二,学院按照市场需求办学,培养的学生能够满足企业生产的需求。

  学院近年来以示范校建设为契机,思想解放,开门办学,适应产业结构的调整和技术进步的要求,不断调整专业结构,改革课程设置,提高教学质量,培养市场需要的技术工人。一是对传统专业按市场的需求进行调整,开设面向高新技术产业和现代服务业的新专业;二是进行课程改革,不断加强新技术、新工艺、新设备、新材料的教学;三是坚持和发挥职业学校的特色,着力加强实训课程,特别是学生在企业生产岗位的训练,提高毕业生的动手能力和实战能力。通过这些改革,不仅使学生开阔了眼界,增长了知识,而且提高了动手能力,增强了实际生产经验,积累了许多书本上学不到的工艺知识,因此受到用人企业的普遍欢迎。

  第三,加强职业指导,使学生技术强,心态正。

  我院大多数毕业生到生产岗位后,只需要(甚至不需要)较短时间的岗位培训,即可上岗操作,对企业来说,培训成本很低,更让企业满意的是,技校毕业生到生产岗位上是人尽其才,能够安心生产岗位,具有较强的岗位稳定性。学生适应性好,能吃苦耐劳,这也是最受企业欢迎的特点和优势,他们在学习期间就已经磨炼出顽强的意志和吃苦耐劳的精神。他们不怕脏,不怕累,这些品质正是生产企业最需要的。

  第四,企业转变了用人观念。

  过去一些企业在招录新人时,盲目追求高层次、高学历,似乎有了大学毕业文凭就有了企业的金字招牌,相反,对技校毕业生不屑一顾。最近几年,许多企业都转变了用人观念,一切从有利于企业的实际出发,尽量做到人尽其才,才尽其用。过去企业曾经进过一些大学毕业生安排在生产岗位上,但是,大多“中看不中用”,“君子动口不动手”,而且,许多都是为了其他的目的等原因“屈尊下嫁”企业,一旦目的达到后,就会想办法从企业调出去,使企业遭受一些不必要的损失。目前已经走向市场化的企业,基本都能按照企业实际需要招聘新人,而不再搞“人才浪费”,这就使技校生就业开始了良性循环。

  随着经济和社会的发展,社会和企业对优秀技术工人的需求将越来越迫切,我院学生的就业前景也将会越来越广阔!

机电工程系学子入职长安福特哈尔滨分公司

机电工程系学子入职中航工业

  


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